Notre culture

Dymasco, qui sommes-nous ?

Nous sommes un acteur incontournable pour les industriels qui souhaitent transformer leur outil de production grâce à nos compétences et savoir-faire en « Digital Manufacturing », « Manufacturing Execution System », connexion machines et gestion de la donnée industrielle.

 

Notre réussite repose sur une culture d’entreprise dont le fonctionnement en communauté est le fondement.

Une communauté de compétences

En effet, le travail collaboratif chez Dymasco est favorisé pour mettre à disposition de nos clients l’ensemble des compétences de notre communauté ainsi que pour faciliter le développement des compétences de chacun.

 

Le bannissement du management hiérarchique au sein de Dymasco est aussi un facteur qui contribue au développement d’une culture d’entreprise propice à l’engagement, basée sur la confiance et la bienveillance.

 

Du temps est libéré et doit être mis à profit par chacun pour se rendre disponible auprès de ses collègues, pour capitaliser son savoir, pour développer ses compétences et son savoir-faire.

Les bénéfices pour nos collaborateurs sont :

  • Apprendre des autres,

  • Apprendre par soi-même,

  • Être aidé et accompagné sur des sujets moins maitrisés,

  • Prendre du recul sur le quotidien,

  • Valoriser son savoir en étant créateur et consommateur d’informations essentielles au fonctionnement de notre communauté.

En outre, cette approche soutient naturellement l’amélioration de la satisfaction de nos clients.

Notre équipe
Nouveaux collaborateurs

L’expérience collaborateur

Le bien-être du nouveau collaborateur ainsi que le respect de nos promesses sont nos préoccupations dès la signature du contrat de travail. Cela est la mission de notre responsable de l’expérience collaborateur (REC).

 

Cette expérience collaborateur se concrétise notamment par :

  • Une découverte de l’environnement de travail et de ses futurs collègues avant son démarrage,

  • Un dispositif de parrainage pour faciliter la découverte de l’entreprise, avec l’accompagnement de notre REC,

  • Un recueil régulier du ressenti du nouveau collaborateur par notre REC afin de s’assurer de son adaptation à l’environnement de travail, de la bonne appréhension de ses tâches…

  • Un suivi formel de la satisfaction du nouveau collaborateur, à l’issue de son premier mois et de ses trois premiers mois de présence puis à rythme annuel pour l’ensemble de la communauté.

Les formations et le développement des compétences

Le premier mois d’intégration est consacré à une formation ou une remise à niveau autant sur les pratiques du monde industriel que sur les solutions du marché que nous mettons en œuvre.

 

Après un an d’ancienneté, chaque collaborateur bénéficie d’un plan individuel de développement des compétences.

 

Ce plan est défini conjointement avec chacun, selon des axes techniques, méthodologiques, savoir-être…

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